Frauen bei 4flow

Unser Bekenntnis zur Vielfalt

4flow ist vielfältig. Wir schätzen und unterstützen die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit den unterschiedlichsten Profilen. Chancengleichheit ist dabei eine Selbstverständlichkeit für uns. Zur Förderung der Vielfalt bei 4flow haben wir ein DE&I Council ins Leben gerufen, das sich gezielt mit dem Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration beschäftigt und unsere Ziele in diesem Bereich definiert.

Dazu gehört für uns auch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Wir möchten 4flow noch vielfältiger gestalten und unter anderem Frauen durch gezielte Initiativen fördern. Eine Employee Resource Group, also eine interne Arbeitsgruppe, die sich dem Thema „Frauen bei 4flow“ widmet, kümmert sich daher um die Repräsentation und Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen.

Unsere Vision für Vielfalt bei 4flow

Wir sind der festen Überzeugung, dass unser gesamtes Denken und Handeln durch Vielfalt bereichert wird. Die Werte Gleichberechtigung und Integration sind tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt. Alle 4flower werden geschätzt und respektiert und erhalten die Möglichkeit, sich zu entwickeln, unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Identität oder ihren Perspektiven.


„Vielfalt macht uns stärker. Wir sehen einen entscheidenden Erfolgsfaktor in der Förderung von Frauen und der Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen bei 4flow“

Kai Althoff, CEO, 4flow

Insights von Frauen bei 4flow

Ina, Director Strategy, Corporate Services

„Ich wollte für meine Familie da sein und gleichzeitig wieder in Vollzeit ins Berufsleben starten.“

Was schätzt du an 4flow als Arbeitgeber?
Was mich an 4flow besonders begeistert, sind die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich wurde immer individuell gefördert und in meiner Entwicklung unterstützt. Damit hebt sich 4flow von anderen Arbeitgebern ab. Außerdem schätze ich es sehr, dass 4flow es mir ermöglicht, meine Familie und meinen Beruf miteinander zu vereinen.

Was ist für dich hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig?
Für mich ist es vor allem die Flexibilität. Nach meiner Elternzeit habe ich überlegt, wie es weitergehen soll. Ich wollte für meine Familie da sein und gleichzeitig wieder in Vollzeit ins Berufsleben starten. Momentan arbeite ich zu einem Großteil remote, wodurch ich mich auf meinen Job konzentrieren und dennoch flexibel Zeit mit meiner Tochter verbringen kann.

Laura, Manager Data Science, 4flow consulting

„Ich finde es wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen, denn ein verlässliches Netzwerk kann einem sehr weiterhelfen.“

Wie genau kann man sich deine tägliche Arbeit vorstellen?
Wir verantworten in Beratungsprojekten alles, was datengetrieben ist und große Datenmengen oder komplexe Daten beinhaltet. Das kann beispielsweise bedeuten, dass wir uns Algorithmen überlegen, um etwas zu berechnen oder Maschinelles Lernen nutzen, um bestimmte Ereignisse vorherzusagen. Die größte Herausforderung dabei ist es, die Brücke zwischen der praktischen Realität und der mathematischen Theorie zu schlagen. Dazu muss man auch die logistischen Prozesse im Hintergrund verstehen. Am Ende möchten wir individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens eingehen.

Hast du Tipps für andere junge Frauen, die in einem technischen Beruf wie du arbeiten möchten?
Ich finde es ist wichtig sich nicht zu verstellen. Auch wenn man als Frau oft in der Unterzahl ist, sollte man sich davon nicht einschüchtern lassen. Ganz im Gegenteil – es kann ja auch sehr hilfreich sein, wenn jemand eine etwas andere Sichtweise in ein Projekt einbringen kann. Ich hatte im Studium keine einzige Professorin, da hätte ich mir schon mehr weibliche Vorbilder gewünscht. Aber ich dachte mir, dann muss ich mir eben selbst zeigen, dass ich das kann. Außerdem finde ich es wichtig, sich gegenseitig zu unterstützen, denn ein verlässliches Netzwerk kann einem sehr weiterhelfen. Ich habe jetzt auch mehrere jüngere Kolleginnen und freue mich, wenn sie mich um Rat fragen.

Henriette, Supply Chain Engineer, 4flow management

„Bei der Arbeit in meinem Team wurde mir sehr schnell klar, dass mein Geschlecht überhaupt keine Rolle spielt.“

Was hat dich als Mathematikerin für das Supply Chain Management begeistert?
Ich hatte zwar vor meinem Berufseinstieg noch keinen Kontakt zur Supply-Chain-Branche, erinnere mich aber an ein Beispiel aus einer Mathematikvorlesung, in dem es um die Optimierung des Netzwerks der Berliner Verkehrsbetriebe ging. Das fand ich damals schon sehr interessant. Grundsätzlich finde ich es spannend, dass es in der Logistik immer wieder kleine Teilaufgaben zu lösen gibt, die wiederum mit anderen Prozessen zusammenhängen. Das passt sehr gut zu meiner Denkweise als Mathematikerin.

Welche Tipps würdest du anderen jungen Frauen geben, die eine Karriere im Supply Chain Management planen?
Mein wichtigster Tipp ist, sich einfach zu trauen etwas zu machen, Ideen zu äußern und Fragen zu stellen. Wir Frauen sind genau so klug wie Männer, nur manchmal etwas zurückhaltender. Bei der Arbeit in meinem Team wurde mir sehr schnell klar, dass mein Geschlecht überhaupt keine Rolle spielt. Deshalb ist es wichtig, das eigene Potenzial zu zeigen. Jungen Kolleginnen würde ich außerdem raten, sich ein Netzwerk aufzubauen. Man muss nicht alles wissen, man muss nur wissen, wer was im Unternehmen weiß. Daher sollte man so früh wie möglich Kontakte knüpfen und sich auch trauen nach Rat zu fragen.

Henrike, Senior Consultant, 4flow consulting

„4flow ist die Förderung von Diversität sehr wichtig. Ich freue mich darauf, 4flow in diesem Prozess zu begleiten.“

Was schätzt du an 4flow besonders?
Mich begeistert die Flexibilität bei 4flow: Ich kann meinen Arbeitsalltag zeitlich und räumlich sehr flexibel gestalten. Die Kultur bei 4flow wird geprägt durch die verschiedenen Charaktere und deren Vielseitigkeit. Häufig entscheiden sich Frauen gegen einen Einstieg in der Beratung, da sie sich die Aufgaben oder den Arbeitsalltag nicht zutrauen. Ich möchte Frauen ermutigen: Mit dem richtigen Team – wie bei 4flow – kann man sich sicher sein, dass diese Vorbehalte unbegründet sind. 4flow ist die Förderung von Diversität sehr wichtig. Ich freue mich darauf, 4flow in diesem Prozess zu begleiten.

Wie beschreibst du den Spirit bei 4flow?
Bei 4flow sind alle sehr engagiert, aber gleichzeitig auch sehr offen. Alle nehmen sich Zeit für andere und ziehen an einem Strang. Über sämtliche Hierarchien hinweg sind die Menschen sehr nahbar. Dieser besondere Teamspirit zeichnet uns aus. Ich freue mich darauf, selbst Projekte zu leiten und dabei meine Kolleginnen und Kollegen in ihrer Weiterentwicklung zu fördern. Es würde mir viel Spaß machen, für ein Team verantwortlich zu sein und meine Erfahrungen zu teilen.

Netzwerkevents für Supply-Chain-Expertinnen

Mit unseren Netzwerkevents für Supply-Chain-Expertinnen aus Wissenschaft und Praxis schaffen wir eine Plattform, die Austausch und gegenseitige Inspiration fördert. Als besonderes Highlight laden wir renommierte Vertreterinnen der Branche ein, die Einblicke in ihre Arbeit sowie innovative Supply-Chain-Trends geben.

Die Veranstaltung findet jährlich im Rahmen der BVL Supply Chain CX in Berlin statt.

Zusätzlich zu unseren externen Netzwerkevents finden auch 4flow-interne Netzwerkveranstaltungen und Awareness-Trainings statt.

Einblicke in die Veranstaltung „Aus der Wissenschaft in die Praxis – Logistikinnovationen und ihre Herausforderung in der Umsetzung“.

Bericht lesen

Studentinnen gesucht

Bei unserem Studierendenwettbewerb „4flow challenge“ wählen wir bevorzugt divers aufgestellte Teams aus. Der Wettbewerb bietet die Möglichkeit, im Rahmen einer Case Study mit der Unterstützung erfahrener 4flow Consultants Lösungen für eine nachhaltige Transformation der Supply Chain zu erarbeiten. Dabei erhalten die Teams Einblicke in den Arbeitsalltag einer globalen Logistikberatung und können ihre Analysefähigkeit und Kreativität unter Beweis stellen.


Am 17. und 18. Oktober 2024 wird 4flow Vor Ort bei der hercareer, einer Karrieremesse für Frauen, sein. So möchten wir gezielt Studentinnen ansprechen, um ihnen einen Einblick in unsere Arbeit zu geben und Einstiegsmöglichkeiten bei 4flow aufzuzeigen.


Gleichberechtigung bei Karriere und Gehalt

Wir verpflichten uns zu gleichberechtigten Karrieremöglichkeiten und fairer Vergütung. Daher halten wir uns an transparente Prozesse zu Beförderungen und internen Jobausschreibungen.

 

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Diese Benefits bieten wir allen Mitarbeitenden

Individuelles Weiterbildungsbudget

Flexible Lebenszeitmodelle

Flexible Karrierepfade, inkl. Führungspositionen in Teilzeit

Flexible Arbeitsbedingungen